幼兒教育之父福祿貝爾（Friedrich Fröbel）曾說：「教育無他，唯愛與榜樣而已。」為提升幼教品質，彰化縣政府於115年6月14日舉辦「115學年度公立幼兒園契約進用教保員聯合甄選複試」及「延長照顧服務加置照顧服務人力甄選」。這場年度幼教盛事，正是地方政府在少子化浪潮下，展現優質學前教育質量的關鍵一環。

    面對少子化衝擊、雙薪家庭托育與精緻教保的期盼，彰化縣政府選擇從最根本的「人才」著手。本次兩大甄選競爭激烈：教保員甄選預計正取3人，到考58人，正取錄取率僅約 5.17%；延長照顧人力甄選預計正取10人，到考56人，錄取率約 17.86%。

    為了在百里挑一的競爭中精準落實選才，甄試採取了「筆試、教學演示、口試」的三維度全方位評選機制。縣府邀請多位學術界專家學者與第一線專業教師組成評選團隊，運用教育鷹架理論與臨床教學觀察。

    考生必須先通過考驗理論基石的「筆試」，隨後在「教學演示」中展現如何將生硬知識轉化為遊戲化學習；最後透過嚴謹的「口試」，全面考核專業態度、工作認知與儀容舉止。

    迎戰雙薪家庭的托育痛點，縣府近年落實「延長照顧服務加置照顧服務人力」政策，將時間調整為上午10時至下午6時30分，並涵蓋寒暑假加托。這項創新策略不僅實質減輕育兒負擔，更透過嚴格篩選的專業人力，確保孩子在延長照顧時間內，依然能獲得連貫且安全的專業引導。

    針對教保品質，縣府秉持「擇優選才、深耕愛心、展現專業」理念，投入經費優化軟硬體環境、強化親職教育，並建立完善的支持與輔導機制。透過親師生共好策略，建構出讓教保夥伴能充分發揮專業的友善職場。

    蒙特梭利曾言：「我們對兒童所做的一切，都會開花結果，不僅影響他的一生，也決定了他的未來。」

    面對大環境變遷，第一線幼兒園園長、教師及教保員付出的每一份耐心，都是在灌溉彰化囝仔的生命幼苗。現場挑戰雖辛苦，但有縣府作為最堅實的後盾。隨著這批經過高標準篩選、兼具「熱情愛心」與「傑出能力」的幼教菁英加入，彰化縣正與全體幼教團隊攜手並進，為下一代築構一座讓家長放心託付、教師用心築夢、孩子快樂成長的幸福樂園。